시사투데이 이호근 기자] 장애인 고용을 통해 사회적 책임을 실천하려는 기업체가 늘어난 것으로 나타났다. 한국장애인고용공단은 전국의 상시근로자 50인 이상 장애인 의무고용 기업체 2,067개를 대상으로 2010년 8월 23일부터 11월 19일 까지 ‘2010 기업체 장애인고용 실태조사’를 실시했다.

동 실태조사 결과에 따르면, 장애인 고용을 통한 사회적 책임 실천을 선호하는 기업체의 비율은 65.1%로 2008년 조사 당시보다 17.3%p 높아진 것으로 나타났다.

기업의 사회적 책임 이행과 기업경영에 도움이 되는 장애인 고용의 효과는 기업체의 장애인 신규 채용계획 확대로 나타나고 있다. 직원을 신규로 채용하려는 기업체 가운데 장애인 채용계획이 있다고 응답한 기업체의 비율이 2008년(47.1%)과 비교해 2010년(48.8%)에 높아진 것으로 나타났다.

한편, 장애인을 채용할 때 장애인의 직업능력보다 장애유형과 장애정도를 먼저 고려하는 경향은 여전한 것으로 나타났다. 연도별로 살펴보면, 장애 특성을 우선 고려하는 기업체의 비율은 2008년(62.3%)보다 2010년(63.6%)이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 장애인 고용확대를 위해 기업체의 장애인식 개선이 필요함을 시사하고 있다.

공단 관계자는 “장애인 인식개선을 위한 EDI행동프로그램을 개발해 기업체를 대상으로 교육을 실시해 장애인 고용확대로 이어지도록 노력하고 있다”고 말했다.

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